Цены на продукты и услуги неустанно поднимаются, тогда как зарплаты остаются неизменными — знакомая ситуация для многих. Однако, мнение о том, что повышение заработной платы полностью зависит от усмотрения работодателя, является ошибочным. На самом деле, закон обязывает работодателей обеспечивать индексацию зарплат, и это не просто добродетель, а прямая юридическая норма.
В своем недавнем интервью РИА Новости, Надежда Черных, заведующая кафедрой трудового права МГЮА, подробно разъяснила, как работает механизм индексации и что делать в случаях ее игнорирования. В этой статье будут рассмотрены ключевые аспекты: кто, когда и на сколько обязан повышать зарплату, что говорит законодательство и как можно заставить работодателя выполнять свои обязательства.
Индексация по закону: что нужно знать
Согласно статье 134 Трудового кодекса РФ, индексация заработной платы — это законная обязанность работодателей. В документе указано: «Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги». Стоит отметить, что законодатель употребляет термин «включает», а не «может включать», что делает эту норму обязательной для всех работодателей, вне зависимости от их организационной формы.
Конституционный Суд РФ также подтвердил данное положение, указав, что отсутствие индексации является нарушением трудового законодательства. Как подчеркивает Черных, отсутствие конкретного порядка индексации не освобождает работодателя от ответственности за ее применение.
Кто и как должен индексировать заработную плату?
Закон определяет разные подходы для различных категорий работодателей:
- В случае отсутствия локальных актов или коллективных договоров работодатели все равно обязаны обеспечивать индексацию заработной платы.
- Нехватка упомянутых документов сама по себе является нарушением законодательства.
Что показывает судебная практика 2025 года?
Недавние судебные решения подтверждают, что работники могут на законных основаниях требовать индексации, даже если на уровне компании нет установленного порядка. Например, в одном из дел суд встал на сторону работника, акцентировав внимание на необходимости индексации, вне зависимости от наличия локальных нормативных актов.
Согласно объяснениям Верховного Суда, работодатель не обязательно должен проводить индексацию, однако не имеет права уклоняться от повышения зарплаты любым доступным способом.
Если работодатель игнорирует требования закона, ему грозит административная ответственность — вплоть до штрафов в размере до 50 000 рублей за повторные нарушения.
Работодателям рекомендуется разработать порядок индексации, определить его периодичность и методику расчета. Таким образом, они смогут избежать конфликтов с работниками и трудовой инспекцией.
