Ситуация, когда работодатель не справедливо распределяет премии, вовсе не нова, но иногда она принимает неожиданные обороты. Вот пример, когда одна из сотрудниц не приняла мизерную премию к 8 марта и решила бороться за свои права, пройдя через несколько инстанций.
Как все началось
В марте руководитель одной компании объявил о выплате премий своим сотрудницам в честь Международного женского дня. После распределения премий выяснилось, что размеры выплат различаются. В то время как некоторые получили по 100 тыс. рублей, одна из сотрудниц, известная как гражданка Б., была удостоена лишь 12 тыс. рублей — наименьшей суммы среди коллег.
Сотрудница почувствовала несправедливость, ведь ее труд не отличался от работы остальных. После получения ответа от руководства, которое объяснило разницу в премиях словами: «Так решил генеральный директор», Б. подала иск. Ее требования включали взыскание премии в размере 100 тыс. рублей и компенсацию морального вреда в размере 115 тыс. рублей.
Решения судов
Суд первой инстанции отказал Б. в удовлетворении иска, указав, что премия была прописана в локальном акте и выплачивалась «по факту нахождения в штате», а критерии для ее расчета отсутствовали. Однако гражданка Б. решила обжаловать решение, и апелляционный суд выявил признаки дискриминации, присудив ей лишь 30 тыс. рублей в качестве компенсации морального вреда, оставив премию без изменений.
Несмотря на это, Б. продолжила борьбу и дошла до кассации.
Кассация и дальнейшие действия
Кассационный суд выявил ключевую проблему: хотя апелляция признала нарушение, она не восстановила нарушенные права. Суд отметил, что премия должна быть равной для всех, так как она не зависит от индивидуальных результатов труда. Таким образом, работодателю необходимо было предоставить обоснование разницы в суммах, что в итоге так и не удалось сделать.
Итак, кассация отменила решения предыдущих судов, направив дело на пересмотр. После повторного рассмотрения организация была обязана выплатить Б. как моральный вред, так и премию в размере 100 тыс. рублей. В результате, гражданка Б. выиграла дело и получила компенсацию в 130 тыс. рублей.
