Гарантии работникам, совмещающим работу с получением образования

Гарантии работникам, совмещающим работу с получением образования

Глава 26 Трудового кодекса РФ

Работодатель обязан предоставить дополнительный отпуск в случае получения работником образования (может быть оплачиваемый и неоплачиваемый).

Общие правила для предоставления учебного отпуска:

впервые обучаетесь по программам среднего профессионального и высшего образования, и успешно осваиваете эти программы,

программа обучения имеет госаккредитацию.

Когда можно получить оплачиваемый отпуск?

обучении заочно или очно-заочно по аккредитованной программе,

прохождении сессии, госэкзаменов, защите диплома,

успешном освоении программу обучения (подтверждает справка-вызов).

В каком случае можно взять неоплачиваемый учебный отпуск?

обучении очно в колледже или вузе и необходимость сдачи сессии или итоговой аттестации,

поступлении в колледж или вуз и прохождении вступительных испытаний или в качестве слушателя подготовительного отделения итоговой аттестации.