Гарантии работникам, совмещающим работу с получением образования

Гарантии работникам, совмещающим работу с получением образования

Глава 26 Трудового кодекса РФ

Работодатель обязан предоставить дополнительный отпуск в случае получения работником образования, который может быть оплачиваемый и неоплачиваемый.

Общие правила для предоставления учебного отпуска:

впервые обучаетесь по программам среднего профессионального и высшего образования, и успешно осваиваете эти программы,

программа обучения имеет государственную аккредитацию.

Кто может получить оплачиваемый отпуск?

Оплачиваемый учебный отпуск предоставляется при:

обучении заочно или очно-заочно (вечерняя форма) по аккредитованной программе,

прохождении сессии, госэкзаменов, защите диплома,

успешном освоении программу обучения это подтверждает справка-вызов из учебной организации.

В каком случае можно взять неоплачиваемый учебный отпуск?

Учебный отпуск без сохранения заработной платы предоставляют при:

обучении очно в колледже или вузе и необходимости сдачи сессии или государственной итоговой аттестации,

поступлении в колледж или вуз и прохождении вступительных испытаний или в качестве слушателя подготовительного отделения итоговой аттестации.

Как оформить учебный отпуск?

взять в учебной организации справку-вызов (в ней указывают, что программа аккредитована и на какие даты вас вызывают),

написать заявление работодателю о предоставлении учебного отпуска.

Продолжительность оплачиваемого и неоплачиваемого учебного отпуска зависит от уровня образования и того, на что именно он дается.