Предельная продолжительность сверхурочной работы может быть увеличена до 240 часов в год
Федеральный закон от 25.05.2026 N 144-Ф3
"О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации"
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в день и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Продолжительность сверхурочной работы для каждого работника может быть увеличена до 240 часов в год, если это предусмотрено коллективным договором и (или) отраслевым (межотраслевым) соглашением, распространяющийся на данного работодателя.
Законом предусмотрены дополнительные гарантии для таких работников:
привлечение работника к сверхурочной работе сверх 120 часов в год допускается с его письменного согласия,
сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда в период выполнения сверхурочной работы, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, в пределах 120 часов в год за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере, начиная со 121-го часа - не менее чем в двойном размере за каждый;
работник по своему желанию может выбрать дополнительные дни отдыха вместо повышенной оплаты сверхурочной работы;
при прохождении диспансеризации работники, привлекаемые к сверхурочной работе сверх 120 часов в год, освобождаются от работы на один рабочий день в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Также определены категории работников, продолжительность сверхурочной работы которых не должна превышать 120 часов в год, а также категории работников, привлечение которых к сверхурочной работе, продолжительность которой превышает 120 часов в год, допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.
Федеральный закон вступает в силу с 1 сентября 2026 года.
